Equipo

Condiciones laborales

En 2015 la gestión del área de Bienestar mantuvo su enfoque en cuatro líneas de acción:

  • Mejorar el bienestar de los colaboradores y de sus familias.
  • Potenciar los beneficios y facilidades existentes para los colaboradores.
  • Diseñar nuevas acciones en función de las necesidades de los equipos.
  • Difundir el importante portafolio de beneficios que el Banco ofrece a sus colaboradores.

De acuerdo a las disposiciones de ley, el Banco respeta la representación sindical y apuesta por la negociación colectiva en la búsqueda de puntos en común, el mantenimiento de un diálogo abierto y el establecimiento de un consenso en las decisiones. El porcentaje de empleados cubiertos por convenios colectivos es el 100%. La junta directiva del Centro Federado que gestiona el sindicato es elegida por sus asociados por un período de dos años.

Por otro lado, en el periodo 2015 se realizaron 6,461 actividades preventivas para mejorar las condiciones laborales, de los cuales hubieron 23,335 asistentes.

El portal “Disfruta” es un espacio digital que da a conocer, a través de un único punto de acceso, todos los programas destinados a mejorar la calidad de vida de los profesionales y sus familias. Desde su puesta en marcha ha recogido una media mensual de 2,500 accesos.