5.3.1.3. Compensación y remuneración

[GRI 2-19, 2-20]

BBVA busca promover una cultura transparente de alto desempeño que incremente la productividad y otive y fidelice a los colaboradores. En línea con este propósito y valores, en 2022 el Banco realizó incrementos salariales incluso por arriba de la inflación, con un alcance del 64% de los colaboradores

BBVA promueve una política de remuneraciones que otorga un trato igualitario entre hombres y mujeres y rechaza la diferenciación salarial por género. Este modelo de retribución recompensa el nivel de responsabilidad y la trayectoria profesional, a la vez que vela por la equidad interna y la competitividad externa. La mencionada politica tiene alcance para los miembros del directorio, considerando que la remuneración de dichos miembros es lineal y no hay diferenciación uno del otro, debido a que no reciben utilidades ni acciones.

Así, 2022 fue el primer año en el cual se consideró un incremento dentro de la remuneración variable, proceso 100% meritocrático y congruente con los resultados obtenidos dentro del Mapa de Talento BBVA.