Compensación y remuneración
[GRI 102-35, 102-37, 102-38, 102-39] [GRI 202-1] [GRI 405-2]
El Grupo BBVA basa su modelo de retribución alineado a las prioridades definidas por los accionistas y toma en cuenta una gestión acorde a los objetivos de la organización.
Este modelo atiende a los siguientes principios:
- Crear valor a largo plazo.
- Recompensar el logro de resultados basados en una toma responsable de riesgos.
- Atraer y retener a los mejores profesionales.
- Recompensar el nivel de responsabilidad y la trayectoria profesional.
- Velar por la equidad interna y la competitividad externa.
- Contar con referencias de mercado, como análisis realizados por compañías de reconocido prestigio y líderes en el sector de consultoría de compensación.
- Asegurar la transparencia.
- Garantizar que no existan diferencias retributivas por género.
En resumen, la política de remuneraciones de BBVA promueve un trato igualitario entre hombres y mujeres y rechaza la diferenciación salarial por género, así como recompensa el nivel de responsabilidad y la trayectoria profesional, velando por la equidad interna y la competitividad externa.
La retribución se compone de dos partes claramente diferenciadas:
- Compensación fija: Se establece al considerar el nivel de responsabilidad y la trayectoria profesional del colaborador, con lo que se fija una referencia salarial para cada función.
- Compensación variable: Recompensa la generación de valor en cada una de las unidades que integran el Grupo BBVA, remunerando los aportes individuales medidos por la evaluación de desempeño individual compuesta por objetivos y valores, las evaluaciones de los equipos y la integración de estos aportes. Está orientada a recompensar el logro de resultados individuales, grupales y organizativos, medidos con diversos indicadores.
Todos los colaboradores del Banco, ya sea bajo jornada completa o parcial, acceden a los mismos beneficios, entre los que destacan el pago de escolaridad, seguro, aguinaldos y uniforme, además de vales de refrigerio, movilidad y descanso por duelo, entre otros. Asimismo, BBVA asegura que ningún colaborador cobre por debajo del salario mínimo vital vigente.
El área de Talento & Cultura tiene la responsabilidad de difundir los “Esquemas corporativos de compensación y valoraciones”, así como detallar la gestión de estosprocesos y su impacto en el desarrollo profesional del colaborador. La puesta en marchade dichos esquemas permite fomentar la importancia del rol del jefe directo en ladiferenciación y reconocimiento de su equipo.
La política de remuneraciones de BBVA promueve un trato igualitario entre hombres y mujeres y rechaza la diferenciación salarial por género. El modelo de retribución recompensa el nivel de responsabilidad y la trayectoria profesional, a la vez que vela por la equidad interna y la competitividad externa. Para el caso de esta última, se realizan estudios salariales a través de la empresa Korn Ferry, que comparan remuneraciones sobre la base de la medida del cargo y la comparación de similitudes entre cargos.
La política de remuneraciones de BBVA promueve un trato igualitario entre hombres y mujeres y rechaza la diferenciación salarial por género.
BBVA determinó que, durante 2020, el ratio del salario base de mujeres frente a hombres fue de -0.14%. El cálculo se realizó para todos los colaboradores ingresantes durante 2020, con la excepción del Comité de Dirección y los asesores de servicios.
Sistema de previsión social
BBVA cuenta con un sistema de previsión social (AFP/ONP) ordenado en función a las leyes peruanas, que ofrece a diferentes colectivos de empleados. El sistema de previsión social es de aportación definida (a cargo del empleado) para la contingencia de jubilación. Las aportaciones a los sistemas de previsión social de los empleados se efectúan en el marco de la normativa laboral peruana.
Beneficios a colaboradores
- Lanzamiento de nuevas tasas en préstamos con libre disponibilidad e hipotecarios, y tarjetas de crédito.
- Cobertura total de Plan de Salud EPS, Plan de Salud EPS 2020-2021 y Oncológico Plus Beneficios Oncoplus.
- Vale de refrigerio por día trabajado.
Programas de bienestar para los colaboradores y familiares
Dentro del permanente interés por innovar actividades, y en la firme convicción que el crecimiento integral del colaborador debe basarse en darle la oportunidad de desarrollarse, en abril de 2020 se lanzó el portal Oportunidad de Avanzar Juntos, con propuestas e información orientada a su cuidado y su seguridad, así como alternativas de entretenimiento sin necesidad de salir de casa. Con ese criterio, el portal ofrece diversas opciones a través de sus secciones:
- Oportunidad de Cuidarnos
- Oportunidad de Desarrollarnos
- Oportunidad de Compartir
Además, durante 2020 se implementaron iniciativas enfocadas en brindar el soporte a nivel emocional y físico en estos tiempos difíciles, como una línea psicológica, una plataforma nutricional, y una serie de webinars sobre temas que contribuyen a mejorar la calidad de vida, entre otros.
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