El equipo
BBVA persiste en el desarrollo de condiciones adecuadas de trabajo, para lo que fomenta la formación, integración y calidad de vida del colaborador y de su familia. En ese sentido, a lo largo de 2019 se gestionaron diversas actividades y acciones para los colaboradores y sus familiares enfocadas en reconocer, retribuir y valorar el aporte del colaborador al Banco.
El equipo de Culture, Welfare & Communication trabaja de manera muy comprometida para llevar a cabo los programas y actividades a favor del colaborador, sobre la base de las siguientes premisas:
- Lograr el máximo bienestar suyo y de su familia.
- Proteger la salud y aportar a su calidad de vida.
- Potenciar los beneficios y facilidades disponibles para él.
- Difundir el importante portafolio de beneficios que el Banco le ofrece.
El equipo de Culture, Welfare & Communication trabaja de manera muy comprometida para llevar a cabo los programas y actividades a favor del colaborador.
Asimismo, desde el 16 de octubre de 2019 los colaboradores del Grupo BBVA cuentan con Disfruta, un espacio digital ubicado en el portal web, y la app BBVA Beneficios, los que les informan acerca de los programas de descuentos y promociones corporativas exclusivas de diferentes comercios a nivel nacional, al tiempo que les permiten acceder de forma sencilla a estos. Para el cierre del año, tanto Disfruta como BBVA Beneficios habían recibido 6,800 visitas de los colaboradores. Los beneficios que otorga el Banco se dan de manera equitativa, sin diferenciar tipo de contrato, jornada, género, edad, etc.
De igual forma, los permisos parentales se rigen bajo las leyes 26644 y 30807, que asignan 10 días de licencia para los hombres, como complemento al derecho de goce por maternidad, cuya licencia es remunerada por 98 días. Durante el 2019, un total de 21 empleados han gozado de este beneficio.
Conforme a las disposiciones de ley, el Banco mantiene un constante diálogo con los representantes del Centro Federado de BBVA para el logro de acuerdos. Todos los empleados afiliados al sindicato están cubiertos por los convenios colectivos. La junta directiva de la representación sindical es elegida por sus asociados para un periodo de dos años.
Para el 1 de enero de 2019, BBVA Perú contaba con 376 colaboradores registrados bajo el acuerdo de negociación colectiva celebrado para el periodo 2019, que representaban el 6.3% del total de colaboradores.
Seguridad y salud en el trabajo
BBVA se preocupa porque sus colaboradores tengan los conocimientos y herramientas que les permitan tanto detectar a tiempo situaciones que puedan poner en riesgo su seguridad o salud como participar activamente del proceso de mejora de los ambientes de trabajo.
La intención del Banco es generar un impacto en la vida laboral y hacerlo extensivo a la vida familiar en materia de prevención de riesgos y cuidado de la salud. En ese sentido, las principales acciones desarrolladas en el 2019 fueron:
- Campañas de promoción en salud para concientizar sobre el daño ocasionado por la radiación solar.
- Medición del riesgo psicosocial en toda la organización, con una participación cercana al 60%, cuyo objetivo era conocer los riesgos psicosociales presentes para dirigir las actividades de prevención y control de estos riesgos.
- Una actividad permanente en el año fue captar a la población vulnerable a riesgos en el trabajo, como es la colaboradora embarazada. Por ejemplo, se comunicó la importancia de informar del embarazo al médico ocupacional del Banco para poder adaptar el puesto de trabajo a las condiciones médicas particulares de la gestante.
- Se organizaron varios simulacros de evacuación en todas las sedes y oficinas a nivel nacional, de forma de estar preparados ante un movimiento sísmico. En los adiestramientos participó el 100% de oficinas de atención al público.
- Las actividades de prevención de riesgos laborales se extendieron al personal tercero asignado a las sedes del Banco.
- Se enviaron comunicados con distintas recomendaciones de prevención, derivadas de la ocurrencia de accidentes o incidentes de trabajo y de los riesgos presentes en los puestos de trabajo.
Durante el 2019, confirmamos que no se presentaron casos de mortalidad por accidentes laborales o enfermedades ocupacionales.
