Compensación y remuneración
[GRI 102-35, 102-38, 102-39] [GRI 202-1] [GRI 405-2]
El Grupo BBVA basa su modelo de retribución según las prioridades definidas por los accionistas y toma en cuenta una gestión acorde a los objetivos de la organización.
El modelo atiende a los siguientes principios:
- Creación de valor a largo plazo.
- Recompensa al logro de resultados basados en una toma responsable de riesgos.
- Atración y retención de los mejores profesionales.
- Recompensa al nivel de responsabilidad y la trayectoria profesional.
- Debida atención a la equidad interna y la competitividad externa.
- Atenta vigilancia a las referencias de mercado, como análisis realizados por compañías de reconocido prestigio y líderes en el sector de consultoría de compensación.
- Asegurar la transparencia.
- Garantía de que no existen diferencias retributivas por género.
De tal manera, la política de remuneraciones de BBVA promueve un trato igualitario entre hombres y mujeres y rechaza la diferenciación salarial por género. Igualmente, recompensa el nivel de responsabilidad y la trayectoria profesional, velando por la equidad interna y la competitividad externa.
La retribución se compone de dos partes claramente diferenciadas:
- Compensación fija: Considera el nivel de responsabilidad y la trayectoria profesional del colaborador, lo que fija una referencia salarial para cada función.
- Compensación variable: Recompensa la generación de valor en cada una de las unidades que integran el Grupo BBVA, remunerando los aportes individuales medidos por la evaluación de desempeño individual compuesta por objetivos y valores, las evaluaciones de los equipos y la integración de estos aportes. Está orientada a recompensar el logro de resultados individuales, grupales y organizativos, medidos con diversos indicadores.
Todos los colaboradores del Banco, bajo jornada completa o parcial, acceden a los mismos beneficios, entre los que destacan el pago de escolaridad, seguro, aguinaldos y uniforme, además de vales de refrigerio, asignación de movilidad y descanso por duelo. BBVA asegura que ningún colaborador cobre por debajo del salario mínimo vital vigente.
El área de Talento & Cultura se responsabiliza por la difusiónn de los “Esquemas corporativos de compensación y valoraciones”, así como por detallar la gestión de estos procesos y su impacto en el desarrollo profesional del colaborador. La puesta en marcha de dichos esquemas permite fomentar la importancia del rol del jefe directo en la diferenciación y reconocimiento de su equipo.
BBVA promueve una política de remuneraciones que otorga un trato igualitario entre hombres y mujeres y rechaza la diferenciación salarial por género. Este modelo de retribución recompensa el nivel de responsabilidad y la trayectoria profesional, a la vez que vela por la equidad interna y la competitividad externa. Para el caso de esta última, se realizan estudios salariales a través de la empresa Korn Ferry, que compara remuneraciones sobre la base de la medida del cargo y la comparación de similitudes entre cargos.
Según ha podido determinar BBVA, durante 2021 el ratio del salario base de mujeres frente a hombres en la Organización fue de –6.4%%. El cálculo se realizó para todos los colaboradores ingresantes durante el año concluido, con la excepción del Comité de Dirección y los asesores de servicios.
Sistema de prevención social
El sistema de previsión social es de aportación definida (a cargo del empleado) para la contingencia de jubilación. Las aportaciones de los empleados, ya sea a alguna AFP o la ONP, se efectúan en el marco de la normativa laboral peruana.
Beneficios a los colaboradores
- Préstamos con libre disponibilidad, hipotecarios y tarjetas de crédito.
- Cobertura total de Plan de Salud EPS, Plan de Salud EPS 2021-2022 y Oncológico Plus Beneficios Oncoplus.
- Vales de refrigerio por día trabajado.
