Diversidad y conciliación
Un factor determinante para la creación e implementación de propuestas de valor en los proyectos del Banco es la diversidad, por lo que en cada proceso de selección para incorporar personal se tienen presentes criterios de igualdad y equidad de género. La presencia de la mujer se ha convertido en un atributo inherente de la cultura BBVA, lo que se demuestra en que conforman el 53% de la planilla y el 14% del Comité de Dirección y gerencias de unidad.
Igualmente, BBVA ofrece, como parte del fomento de su política de diversidad y conciliación, oportunidades de incorporación laboral a personas con discapacidad, a través de una permanente comunicación con organismos que fomentan la igualdad de oportunidades, como el Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad (Conadis) y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. De manera interna, coordina para ellos los requerimientos de mobiliario de trabajo a través del médico ocupacional y del equipo de asistentes sociales.
