El equipo

[GRI 405-1]

La diversidad es un factor determinante para la creación e implementación de propuestas de valor en los proyectos del Banco. Por ello, en cada proceso de selección para incorporación se tienen presentes criterios de igualdad e equidad de género. De esta forma, la presencia de la mujer se convierte en un atributo inherente de la cultura BBVA. Actualmente, las mujeres conforman el 52% de la planilla y el 30% del Comité de Dirección y gerencias de unidad.

Asimismo, como parte del fomento de la diversidad y conciliación, BBVA brinda oportunidades de incorporación laboral a personas con discapacidad, en permanente comunicación con los organismos que fomentan la igualdad de oportunidades, como el Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad (Conadis) y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. De manera interna, coordina con ellos los requerimientos de mobiliario de trabajo a través del médico ocupacional y del equipo de asistentes sociales.

Apostando por el crecimiento integral de los colaboradores basado en oportunidades de desarrollo profesional y personal, en 2019 se lanzó el programa de beneficios BBVA ModeOn, una iniciativa que busca promover mejorar la calidad de vida de los colaboradores a través del equilibrio de la vida laboral y personal. El programa de beneficios permite que los colaboradores puedan disfrutar de beneficios de acuerdo a sus necesidades: Horario Flexible (FlextimeModeOn), Home Office, Vestimenta casual (Sede Central), la oportunidad que los colaboradores de la red puedan tomar tres días fuera de la oficina para lo que necesiten (3díasModeOn) y Día libre por cumpleaños para todos los colaboradores BBVA (MiCumpleModeOn).

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