Diversidad y conciliación
La diversidad es cada vez más un factor determinante para la creación e implementación de propuestas de valor en los proyectos del Banco. La presencia de la mujer es un atributo inherente de la cultura BBVA, demostrado en que conforman el 53% de la planilla y el 14% del Comité de Dirección y gerencias de unidad. Por ello, todo proceso de selección para incorporar personal tiene presentes criterios de igualdad y equidad de género.
Como parte del fomento de su política de diversidad y conciliación, BBVA ofrece oportunidades de incorporación laboral a personas con discapacidad, a través de una permanente comunicación con organismos que fomentan la igualdad de oportunidades, como el Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad (Conadis) y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. De manera interna, coordina para ellos los requerimientos de mobiliario de trabajo a través del médico ocupacional y del equipo de asistentes sociales.
Personas con discapacidad
Tasa de rotación total FTE por género (%)
Tasa de rotación voluntaria FTE (%)
Desglose de la fuerza laboral por género (%)
Desglose de la fuerza laboral por edad (%)
