I. El equipo

[GRI 102-8] [GRI 202-2] [GRI 401-1] [GRI 405-1]

Una de las seis prioridades estratégicas del BBVA Continental es “ser el mejor equipo”. Esto supone atraer, desarrollar, motivar y retener a los mejores empleados, a los que se les proporciona la más óptima experiencia de trabajo. Para ello, se impulsa una nueva cultura, con novedosas formas de trabajo y estructuras más horizontales, y se implementa un nuevo modelo de compensación variable alineado con los objetivos estratégicos.

Al cierre del 2018, el Banco está integrado por 6,008 personas, distribuidas en 23 regiones. Por género, el 52% lo conforman mujeres, la edad media es de 34 años y su antigüedad dentro de la organización es, en promedio, de nueve años.

En el 2018, acorde con la reorganización de la estructura del Grupo, Talento & Cultura definió su rol como un área que debe apoyar al Banco en la consecución de sus objetivos estratégicos y crear una ventaja competitiva, por lo que debe buscar emplear a profesionales de primer nivel, inspirados por el Propósito BBVA y que trabajen como un solo equipo.

Transparencia y Consistencia son los dos pilares fundamentales en los que se basa la actuación de Talento & Cultura, por lo que definió tres principios básicos que guían esta:

• Cercanía al negocio: actuar como socios (business partners) del resto de las áreas.
• Foco en la ejecución: entregar nuevas soluciones, con compromisos de plazos concretos, basadas en datos y enfocadas en hacer las cosas sencillas.
• One Team: trabajar como un solo equipo, de manera transversal entre geografías y sin “cotos” funcionales.